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《劳动争议证据规则与竞业限制风险管理》主题讲座圆满落幕

时间:2018-07-30 11:04:04  来源:本站原创    

常言道,家和万事兴。对于企业而言,和谐的劳动关系其实就像和谐的家庭关系一样,对企业的经营发展至关重要。但即使是依法办事的企业,也可能遇到心存歹念的劳动者,从而陷入无休止的劳动纠纷之中。对此,大家也不必惊慌,兵来将挡,水来土掩。提高警惕,事前防范和事后并举,有效避免纠纷产生,若不慎发生纠纷,也能及时止损。那到底该怎么做呢?今日讲座的主题涉及到咯~
到场听讲座的嘉宾们已经知道啦!
什么?!你没到场,但也想知道?
那就一起来回顾一下会场盛况吧~


讲座概况:

2018年7月26日下午,上海蓝众律师事务所律师在人才大厦,开展了以劳动争议规则与竞业限制风险管理为专题的法律讲座。

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竞业限制属于事前的风险防范措施,是预防单位员工泄露商业秘密的紧箍咒,一旦员工违反竞业限制义务,竞业限制协议也能成为单位追责以弥补损失的神器,是防患于未然之举。

证据规则主要在事后纠纷发生,维护自己合法权利的时候运用。劳动争议中的证据规则与一般民事案件不同,对劳动者比较“偏心”,比如诉讼中公司需要承担更多的举证责任。这无疑是对用人单位不利的,对此用人单位当如何做呢?

本次讲座分两场进行,每场讲一个主题,第一场由鲍磊律师讲竞业限制协议,第二场由沈琦威律师讲证据规则。演讲时而慷慨激昂,时而悬念迭生,内容环环相扣,逻辑性极强,引得在场嘉宾频频鼓掌称赞。更有嘉宾表示,集趣味性、知识性于一体,非常给力,收获颇丰,十分期待参与下一次的交流活动!

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▲鲍磊律师主讲深受嘉宾赞许

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▲沈琦威律师主讲劳动争议证据规则

茶歇时间,在场嘉宾自由交流,讨论十分热烈,还有不少嘉宾来到律师咨询处交流听课心得,咨询企业管理中遇到的现实问题,寻求解决问题的建议。蓝众律师们非常热心地一一给出了解答,嘉宾们纷纷道谢,表示豁然开朗。能够帮助到大家,蓝众也感到很幸福呢~


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▲精美茶歇

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▲“迷弟迷妹”蜂拥咨询

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▲咨询室律师们认真解答HR疑难问题


对于常见的问题,蓝众律师日后也会在微信公众号上进行系统的回答。所以,欢迎关注、留言、私信等各种方式骚扰~等你来撩!

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微信公众号:belaw_cn

 

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